Cada vez mais brasileiros estão pedindo demissão de seus empregos, um fenômeno que se acelerou significativamente após a pandemia do coronavírus. Segundo levantamento da LCA Consultores, baseado nos dados mais recentes do Ministério do Trabalho, o número de brasileiros que decidiram pedir demissão em abril passado foi o mais alto registrado em mais de 20 anos. Naquele mês, aproximadamente 734,9 mil pessoas deixaram seus empregos, o maior número desde o início da série histórica em janeiro de 2004.
2019 e eclosão da pandemia
Para se ter uma ideia, em 2019, o ano anterior à eclosão da pandemia, cerca de 3,6 milhões de brasileiros pediram demissão. Em 2023, esse número dobrou para 7,3 milhões, uma média de 20 mil por dia. A tendência se mantém em 2024, com o número de demissões voluntárias nos primeiros quatro meses do ano sendo 15,6% superior ao mesmo período do ano passado.
razões para o aumento dos pedidos de demissão
Especialistas apontam várias razões para esse aumento, incluindo o bom momento da economia, a busca por maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional, uma mudança de comportamento entre profissionais mais jovens e a vontade de ter o próprio negócio.
resultados econômicos do país
Paulo Feldmann, professor de economia da USP, explica que esse fenômeno está diretamente atrelado aos bons resultados econômicos do país. Em 2023, o Produto Interno Bruto (PIB) do Brasil cresceu 2,9% frente a 2022. "A economia depende da expectativa das pessoas em relação ao futuro. Se as pessoas acham que a situação econômica está ou vai ficar ruim, dificilmente pedem demissão", afirma Feldmann. Já em períodos de crescimento econômico, como o observado em 2023, as pessoas se sentem mais encorajadas a deixar empregos que não as satisfazem.
covid-19 também motivou muitos pedidos de demissão
Tatiana Iwai, professora do Insper e especialista em comportamento organizacional, destaca que a pandemia de covid-19 também motivou muitos pedidos de demissão. Após a experiência do trabalho remoto, muitos profissionais passaram a buscar maior flexibilidade e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
movimento forte entre as gerações mais jovens
Esse movimento foi particularmente forte entre as gerações mais jovens, que valorizam empregos alinhados com seus valores pessoais. Segundo Juliana Ferrari, psicóloga organizacional, o pedido de demissão não é mais visto como falta de comprometimento, mas como uma busca por melhores condições de trabalho e vida.
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