A Unidade de Gest?o de Pessoas da Secretaria de Educa??o e Cultura lan?ou na ?ltima sexta-feira, 14, o Programa de Qualidade de Vida no Trabalho, com o objetivo de propiciar condi?es plenas de satisfa??o para e durante o trabalho realizado pelos servidores da Seduc.
O programa ser? coordenado pelo psic?logo M?rio Silva. ?Aproveitando esse clima natalino, em que a maioria das pessoas est?o mais fraternas, iniciaremos as atividades do programa no inicio da pr?xima semana com o processo de sensibiliza??o que ser? realizado por Unidade dentro da Seduc?, informa M?rio.
Segundo M?rio Silva, o programa se prop?e a criar grupos terap?uticos. ?Ser?o duas reuni?es por semana, numa m?dia de 1 hora por reuni?o?, diz o coordenador. ?No programa ainda consta pesquisa de clima organizacional e ciclo de palestras para trabalhar os temas de depress?o, estresse, s?ndrome de Burnout, alcoolismo e rela?es interpessoais?, acrescenta.
Para a diretora da UGP, professora Socorro Meireles, buscar melhorar a qualidade de vida dos servidores e de suas fam?lias tornar? a secretaria mais saud?vel, competitiva e produtiva. ?O grande capital ? mesmo o homem, quanto melhor as condi?es de trabalho e de vida, mais lucrativa e qualificada torna-se a Seduc?, fala a diretora.
?Muito mais do que conhecimento t?cnico, o grande diferencial, hoje, ? a motiva??o e o comprometimento dos funcion?rios com a qualidade e excel?ncia do trabalho realizado?, completa Socorro Meireles. Segundo ela, numa ?poca em que se valoriza o individualismo, se observa uma forte tend?ncia em todos os setores de resgatar o lado humano. ?Para crescer ? necess?rio qualidade e excel?ncia no que se faz, o que s? ? poss?vel quando se leva em conta o principal capital de uma institui??o, ou seja, seus recursos humanos?, frisa.
Presente no lan?amento a gerente de Movimenta??o e Pagamento, Luciliene Sousa, considera que desenvolver programas de qualidade de vida ? t?o importante quanto desenvolver processos de qualidade total. ?O principal motivo para se investir em qualidade de vida ? a pr?pria sobreviv?ncia de uma organiza??o. Hoje, al?m do conhecimento t?cnico, o grande diferencial ? a motiva??o e o comprometimento com o trabalho, que tem necessariamente uma rela??o direta com a satisfa??o", afirma.
Para a diretora da Unidade de Educa??o Profissional, Inclus?o e Diversidade, Concei??o Andrade, a insatisfa??o e a percep??o de n?o ter respeitada a dignidade e os anseios profissionais aparecem com um ambiente de trabalho ruim. ?O estresse ? uma das conseq??ncias dessa insatisfa??o e surge, entre outros fatores, em decorr?ncia das press?es, tanto dos chefes, como dos colaboradores, o poder de decis?o ? baixo todos acabam n?o tendo a percep??o da import?ncia de cada trabalho?, comenta.
Concei??o Andrade fala que a necessidade de autonomia e realiza??o ? inerente a todos n?s. ?Quando h? repress?o dos sentimentos dentro do ambiente de trabalho, ocorre o adoecimento da institui??o como um todo. ? necess?rio demonstrar a import?ncia de cada trabalho e a possibilidade de influir no processo. Caso contr?rio haver? uma quebra de produtividade, aumento do estresse e problemas?, assegura.
Segundo a superintendente de Ensino, professora Maria Xavier, ? preciso fugir do autoritarismo. ?Precisamos est? abertos ao di?logo e ? toler?ncia, estimular a coopera??o e desestimular a competi??o entre departamentos e indiv?duos, para mudarmos algumas id?ias e conceitos ultrapassados?, finaliza.
O programa enfocar?, atrav?s de campanhas de comunica??o, a conscientiza??o e sensibiliza??o para melhoria do estilo de vida e realiza??o de atividades que proporcionem e estimulem o envolvimento dos funcion?rios e familiares em atividades saud?veis, tanto do ponto de vista f?sico como emocional.